介護職員の処遇改善の取り組みについて
城東園では、介護職員の安定的な処遇改善を図るための環境整備を行い、良質な介護サービスが提供できるように努めており、以下の取り組みを行っています。
- 職員の職位、職責または職務内容に応じた任用要件を定めています。
- 職位、職責または職務内容に応じた賃金体系について定めています。
- 就業規則等の明確な根拠規定を書面で整備し、すべての介護職員に周知しています。
- 良質な介護サービスを提供するために、個々の介護職員が介護に関する知識・技術を更に深め、事業所においてケアチームが効果的・効率的に機能するよう、コミュニケーション能力、協調性、マネジメント能力等の向上に努めることを目標とし、施設内研修を定期的に実施するとともに、施設外研修へも積極的に参加するようにしています。
- 介護福祉士などの資格取得に向けた研修受講のためのシフト調整などの支援を行っています。
- 介護職員について、勤続年数や経験年数に応じて昇給する仕組みを設けています。
- 非常勤職員から常勤職員への転換を行っています。
- 職員の増員による業務負担の軽減を行っています。
