教育制度
教育制度について
看護部の教育システム
生涯学習の視点に基づくキャリア支援と自己実現
看護部では、生涯学習の視点に基づき、看護職員が主体的に看護実践能力を開発していくことを大切に、
キャリア開発プログラムに沿った継続教育を実践しています。
また、一人ひとりの看護職員がその役割の発揮を通して成長し、
より良い職業人生を送ることを目指しています。
看護部教育理念
済生会野江病院および看護部の理念に基づき、変化する保健・医療・福祉のニーズに柔軟に対応し、質の高い 看護サービスを提供するため、看護職員のキャリア開発を目指しながら個々の看護実践能力や看護観の育成を支援する。また、組織人として生きいきと自立した 看護者を育成する。
看護部教育方針
- 職業倫理を基盤に尊厳ある質の高いケアを提供できる看護者の育成
- EBNに基づく看護実践能力を備えた看護者の育成
- チーム医療を推進できる看護者の育成
- 社会および病院の規範を守り、正しい判断力と行動力を備えた自立性の涵養
- 職場愛の育成
看護部教育目標
済生会野江病院の理念に基づき、時代に即応した質の高い看護サービスを提供できる看護者を育成する。
専門職業人として質の高い看護が実践でき、主体的に自分の能力を高められる看護者を育成する。
クリニカルラダーシステム概念図
JNAラダー
教育研修の内容
当院の期待する看護職員
- 感性・人間性・態度など人間的に魅力がある
- 専門的知識を十分に持ち、科学的裏付けを持った看護を提供できる
- 的確な観察とコミュニケーション技術、原理・原則に従った看護技術が確実に実践できる
- 患者さん・同僚・上司から信頼される。また協調して仕事ができる
- 仕事に喜びを感じ、野江病院職員としての自覚と誇りを持ち、専門職業人として成長していく情熱を持っている
学習支援ツール
オンライン学習ツール
病院職員が、根拠に基づく最新の情報を常に得ることができるように、下記のオンライン学習ツールを施設契約しています。
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ナーシング・スキル日本版
看護技術を映像で確認できるオンラインツールです。当院では、看護手順として採用しています。
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学研ナーシングサポート
講義映像を年間で系統的に配信するeラーニングサービスです。オンラインの環境下で場所を選ばず受講することができます。
対象別研修
- 新卒看護職員研修
- 看護研究研修
- 実習指導者研修
- リーダーシップ研修
- 管理研修
- 看護助手研修
- リンクナース（NST、褥瘡、緩和ケア）研修
看護ケア向上研修
- 感染対策
- 災害看護
- 事故防止
- 継続看護
- 看護記録
