野江病院

“なりたい自分”になる。

あなたの夢を一緒に育てましょう!

新人教育

新人看護職員に対する教育研修は、看護部で実施する「集合教育」と職場内で実施する「職場内教育」があります。

配属される部署では、新人看護職員が、段階を踏んで基礎看護技術を確実に身につけ、
安全に看護を提供できるように「支援チーム」を組み、
スタッフみんなで新人を育てる組織風土の中で新人看護職員を支援します。

新人研修プログラム

到達目標

  1. 済生会の歴史と使命について理解できる。
  2. 社会人としての自覚を持ち、病院組織・医療チームの一員としての基本的態度を身につける。
  3. 基本的看護の知識・技術・態度を身につけ、安全・確実にベッドサイドケアが提供できる。
  4. 所属部署のメンバーとしての役割を理解し行動できる。

新人看護職員研修の
年間スケジュール

4、5月

期待される新人看護師像

  • 職場の環境に慣れる
  • 職場のスタッフとの関係が築ける
  • 社会人としてのマナーが身に付く

集合研修の内容(一部、例)

  • 基本的な日常生活援助技術
  • スタンダードプリコーション
  • 看護補助業務研修(3~5日間)

6月、7月、9月

期待される新人看護師像

  • 修得した看護技術を安全に提供できる
  • 業務上の報告、連絡、相談ができる
  • 実施した看護の記録ができる

集合研修の内容(一部、例)

  • BLS研修
  • 採血
  • 輸液ポンプ、シリンジポンプの操作方法

10月、11月、12月

期待される新人看護師像

  • 優先順位を考え、業務を遂行できる
  • 受け持ち患者に対して、必要な看護ケアについて説明ができる
  • 患者のキーパーソンと必要なコミュニケーションが取れる

集合研修の内容(一部、例)

  • メンバーシップ研修
  • 看護倫理研修
  • 認知症看護

1月、2月、3月

期待される新人看護師像

  • 患者の特性や状況に応じた看護技術の選択ができる
  • 自分の役割と責任を理解し、共に働くメンバーの行動に視点を向けられる

集合研修の内容(一部、例)

  • 継続看護について
  • 退院支援

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