女性活躍推進法に基づく行動計画

男性労働者、女性労働者が共に家庭と職業の両立を図れるように、次のような行動計画を策定します。

1．計画期間

2021年4月1日から2026年3月31日までの5年間

2．内容

目標1

平均残業時間を5時間以内とする。

取組

• 業務内容の見直しを行う。
  各課（科）で業務内容の見直しを行い、残業が恒常的に発生する部署については、課（科）内の役割分担等を確認する。
  業務内容の見直し・役割分担を行っても残業時間の削減が難しい場合は、職員の採用を含めて検討する。
  平成28年度から年間平均10分ずつ削減することを目標とする。
• 職員の意識啓発
  時間内で業務を終わらせるよう意識向上のための啓発ポスターを掲示する。

目標2

女性労働者が早期に職場復帰できるように、配偶者（男性）の育児休業取得率15%を目指す。

取組

• 育児休業制度について職員全体に啓発を行う。
  平成26年度　0%
  平成27年度　12.5%

お知らせ

当院は、大阪市より「大阪市女性活躍リーディングカンパニー」の認証を平成29年2月1日に取得しました。
詳しくはこちら